ダイバーシティポリシー

はじめに Quicker International Logistics (SZ) Co., Ltd. (Quicker) では、多様性が職場を豊かにし、グローバルなお客様へのサービス能力を高めると考えています。私たちのダイバーシティ・ポリシーは、包括的な環境を育むという私たちのコミットメントの概要を示しています。

多様性への取り組み

インクルーシブ・カルチャー 私たちは、経歴に関係なく、すべての従業員が評価され、尊重されていると感じられる職場づくりに努めています。

機会均等： 当社は、採用、能力開発、昇進において、すべての個人に平等な機会を提供することを約束します。

実施戦略

採用活動： 私たちは多様な候補者を積極的に集め、偏りのない採用プロセスを確保しようと努めています。

トレーニングと能力開発 私たちは、従業員の文化的認識と感受性を促進する研修プログラムを提供しています。

従業員サポート

親和グループ： 私たちは、包括性を促進し、多様な声のプラットフォームを提供する従業員主導のアフィニティ・グループを支援しています。

メンターシップ・プログラム 私たちは、代表的でないグループの成長と発展を支援するために、指導の機会を奨励しています。

モニタリングと評価

定期的な査定 私たちは定期的にダイバーシティ・イニシアチブの評価を実施し、進捗状況を測定して改善点を特定しています。

フィードバックのメカニズム： 多様性への取り組みを継続的に改善するため、従業員からのフィードバックを歓迎しています。

結論 Quickerは、私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した、多様で包括的な労働力の構築に取り組んでいます。私たちの多様性方針は、私たちが違いを受け入れ、祝福し、イノベーションとコラボレーションを促進することを保証します。