다양성 정책

소개: 퀵커 인터내셔널 로지스틱스(SZ)(이하 퀵커)는 다양성이 직장을 풍요롭게 하고 글로벌 고객에게 서비스를 제공할 수 있는 능력을 향상시킨다고 믿습니다. 당사의 다양성 정책은 포용적인 환경을 조성하기 위한 당사의 노력을 설명합니다.

포용적 문화: 우리는 배경에 관계없이 모든 직원이 가치 있고 존중받는다고 느끼는 직장을 만들기 위해 노력합니다.

기회 균등: Facebook은 모든 개인에게 채용, 개발 및 승진에 있어 동등한 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

채용 관행: 다양한 지원자 풀을 확보하고 편견 없는 채용 절차를 보장하기 위해 적극적으로 노력합니다.

교육 및 개발: 직원들의 문화적 인식과 감수성을 증진하는 교육 프로그램을 제공합니다.

선호도 그룹: 포용성을 증진하고 다양한 목소리를 낼 수 있는 플랫폼을 제공하는 직원 주도형 동호회를 지원합니다.

멘토링 프로그램: 소외된 집단의 성장과 발전을 지원하기 위한 멘토링 기회를 장려합니다.

정기 평가: 다양성 이니셔티브에 대한 정기적인 평가를 실시하여 진행 상황을 측정하고 개선이 필요한 부분을 파악합니다.

피드백 메커니즘: 다양성 노력을 지속적으로 개선하기 위해 직원들의 피드백을 환영합니다.

결론: 퀵커는 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티를 반영하는 다양하고 포용적인 인력을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양성 정책을 통해 서로 다름을 포용하고 존중하며 혁신과 협업을 촉진합니다.

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