Política de diversidade

Introdução: Na Quicker International Logistics (SZ) Co., Ltd (Quicker), acreditamos que a diversidade enriquece o nosso local de trabalho e aumenta a nossa capacidade de servir os nossos clientes globais. A nossa Política de Diversidade descreve o nosso empenho em promover um ambiente inclusivo.

Compromisso com a diversidade

Cultura inclusiva: Esforçamo-nos por criar um local de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente da sua origem.

Igualdade de oportunidades: Estamos empenhados em proporcionar igualdade de oportunidades de recrutamento, desenvolvimento e progressão a todos os indivíduos.

Estratégias de implementação

Práticas de recrutamento: Procuramos ativamente atrair um conjunto diversificado de candidatos e garantir processos de contratação imparciais.

Formação e desenvolvimento: Oferecemos programas de formação que promovem a consciencialização e a sensibilidade cultural entre os funcionários.

Apoio aos trabalhadores

Grupos de afinidade: Apoiamos grupos de afinidade liderados por funcionários que promovem a inclusão e fornecem uma plataforma para vozes diversas.

Programas de tutoria: Incentivamos oportunidades de orientação para apoiar o crescimento e o desenvolvimento de grupos sub-representados.

Controlo e avaliação

Avaliações regulares: Efectuamos avaliações periódicas das nossas iniciativas de diversidade para medir os progressos e identificar áreas a melhorar.

Mecanismos de feedback: Agradecemos o feedback dos funcionários para aperfeiçoar continuamente os nossos esforços de diversidade.

Conclusão: A Quicker está empenhada em criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva que reflicta as comunidades que servimos. A nossa Política de Diversidade assegura que abraçamos e celebramos as diferenças, promovendo a inovação e a colaboração.