Политика многообразия

Введение: В компании Quicker International Logistics (SZ) Co, Ltd (Quicker) мы верим, что разнообразие обогащает нашу рабочую среду и повышает нашу способность обслуживать наших глобальных клиентов. В нашей Политике разнообразия изложена наша приверженность созданию инклюзивной среды.

Приверженность многообразию

Инклюзивная культура: Мы стремимся создать рабочее место, где все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми, независимо от их происхождения.

Равные возможности: Мы обязуемся предоставлять равные возможности при найме, развитии и продвижении по службе для всех сотрудников.

Стратегии реализации

Практика рекрутинга: Мы активно стремимся привлекать разнообразных кандидатов и обеспечиваем беспристрастный процесс найма.

Обучение и развитие: Мы предлагаем программы обучения, которые способствуют повышению культурной осведомленности и восприимчивости сотрудников.

Поддержка сотрудников

Группы родства: Мы поддерживаем группы сотрудников, которые способствуют инклюзивности и предоставляют платформу для высказывания различных мнений.

Программы наставничества: Мы поощряем возможности наставничества, чтобы поддержать рост и развитие недопредставленных групп.

Мониторинг и оценка

Регулярные оценки: Мы регулярно проводим оценку наших инициатив в области многообразия, чтобы определить прогресс и выявить области для улучшения.

Механизмы обратной связи: Мы приветствуем обратную связь с сотрудниками, чтобы постоянно совершенствовать наши усилия в области многообразия.

Заключение: Компания Quicker стремится к созданию многообразного и инклюзивного штата сотрудников, отражающего интересы общества, которому мы служим. Наша политика разнообразия гарантирует, что мы принимаем и празднуем различия, способствуя инновациям и сотрудничеству.