Отчет о кадровом разнообразии

Введение: Отчет о кадровом разнообразии дает представление о составе персонала компании Quicker Internationl Logistics (SZ) Co., Ltd., подчеркивая наш прогресс в продвижении многообразия и инклюзивности.

Состав рабочей силы

Демографический обзор: Краткая информация о текущем демографическом составе наших сотрудников, включая пол, этническую принадлежность и другие соответствующие показатели разнообразия.

Тенденции и изменения: Анализ тенденций в кадровом разнообразии за последний год с указанием любых значительных изменений или улучшений.

Инициативы в области разнообразия

Усилия по набору персонала: Подробная информация о наших инициативах по привлечению и удержанию разнообразного персонала, включая партнерство с агентствами по подбору персонала и программы по работе с населением.

Развитие сотрудников: Информация о программах обучения и развития, направленных на повышение уровня многообразия и инклюзивности в компании.

Прогресс и достижения

Ключевые вехи: Основные достижения в области многообразия, такие как увеличение представленности недопредставленных групп на руководящих должностях.

Признание и награды: Любое внешнее признание или награды, полученные за нашу приверженность принципам многообразия и инклюзивности.

Цели на будущее

Стратегические цели: Набросок наших будущих целей по расширению многообразия и инклюзивности, включая конкретные задачи и сроки.

Непрерывное совершенствование: Наша приверженность постоянной оценке и совершенствованию наших стратегий в области многообразия для обеспечения устойчивого прогресса.

Заключение: Отчет о кадровом разнообразии отражает стремление Quicker к созданию многообразной и инклюзивной рабочей среды. Делясь своими успехами и целями, мы стремимся поддерживать прозрачность и подотчетность наших инициатив в области разнообразия.