Política de diversidad

Introducción: En Quicker International Logistics (SZ) Co., Ltd (Quicker), creemos que la diversidad enriquece nuestro lugar de trabajo y mejora nuestra capacidad para servir a nuestros clientes globales. Nuestra Política de Diversidad describe nuestro compromiso de fomentar un entorno inclusivo.

Compromiso con la diversidad

Cultura inclusiva: Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su procedencia.

Igualdad de oportunidades: Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades de contratación, desarrollo y promoción a todas las personas.

Estrategias de aplicación

Prácticas de contratación: Buscamos activamente atraer a un grupo diverso de candidatos y garantizar procesos de contratación imparciales.

Formación y desarrollo: Ofrecemos programas de formación que fomentan la concienciación y la sensibilidad cultural entre los empleados.

Apoyo a los empleados

Grupos de afinidad: Apoyamos a los grupos de afinidad dirigidos por empleados que promueven la inclusión y ofrecen una plataforma para voces diversas.

Programas de tutoría: Fomentamos las oportunidades de tutoría para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los grupos infrarrepresentados.

Seguimiento y evaluación

Evaluaciones periódicas: Llevamos a cabo evaluaciones periódicas de nuestras iniciativas en materia de diversidad para medir los avances e identificar áreas de mejora.

Mecanismos de retroalimentación: Agradecemos las opiniones de los empleados para perfeccionar continuamente nuestros esfuerzos en materia de diversidad.

Conclusión: Quicker se compromete a crear una plantilla diversa e integradora que refleje las comunidades a las que servimos. Nuestra política de diversidad garantiza que aceptamos y celebramos las diferencias, fomentando la innovación y la colaboración.