Politique de diversité

Introduction : Chez Quicker International Logistics (SZ) Co., Ltd (Quicker), nous pensons que la diversité enrichit notre lieu de travail et améliore notre capacité à servir nos clients internationaux. Notre politique de diversité décrit notre engagement à favoriser un environnement inclusif.

Engagement en faveur de la diversité

La culture de l'inclusion : Nous nous efforçons de créer un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés, quelle que soit leur origine.

L'égalité des chances : Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière de recrutement, de développement et d'avancement pour tous les individus.

Stratégies de mise en œuvre

Pratiques de recrutement : Nous cherchons activement à attirer un groupe diversifié de candidats et à garantir des processus de recrutement impartiaux.

Formation et développement : Nous proposons des programmes de formation qui favorisent la prise de conscience et la sensibilité culturelle des employés.

Soutien aux employés

Groupes d'affinité : Nous soutenons les groupes d'affinité dirigés par les employés qui promeuvent l'inclusion et offrent une plateforme pour des voix diverses.

Programmes de mentorat : Nous encourageons les opportunités de mentorat pour soutenir la croissance et le développement des groupes sous-représentés.

Suivi et évaluation

Évaluations régulières : Nous procédons à des évaluations régulières de nos initiatives en matière de diversité afin de mesurer les progrès accomplis et d'identifier les domaines à améliorer.

Mécanismes de rétroaction : Nous accueillons volontiers les commentaires de nos employés afin d'affiner en permanence nos efforts en matière de diversité.

Conclusion : Quicker s'engage à constituer un personnel diversifié et inclusif qui reflète les communautés que nous servons. Notre politique de diversité garantit que nous acceptons et célébrons les différences, ce qui favorise l'innovation et la collaboration.