Rapport sur la diversité du personnel

Introduction : Le rapport sur la diversité du personnel donne un aperçu de la composition du personnel de Quicker Internationl Logistics (SZ) Co. Ltd, soulignant nos progrès en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion.

Composition du personnel

Aperçu démographique : Un résumé de la composition démographique actuelle de nos employés, y compris le sexe, l'origine ethnique et d'autres indicateurs de diversité pertinents.

Tendances et changements : Une analyse des tendances en matière de diversité du personnel au cours de l'année écoulée, identifiant tout changement ou amélioration significatif.

Initiatives en matière de diversité

Efforts de recrutement : Détails de nos initiatives pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée, y compris des partenariats avec des agences de recrutement diversifiées et des programmes de sensibilisation.

Développement des employés : Informations sur les programmes de formation et de développement visant à renforcer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.

Progrès et réalisations

Principales étapes : Mise en évidence des réalisations importantes dans le cadre de nos efforts en matière de diversité, telles que l'augmentation de la représentation des groupes sous-représentés à des postes de direction.

Reconnaissance et récompenses : Toute reconnaissance ou récompense externe reçue pour notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Objectifs futurs

Objectifs stratégiques : Les grandes lignes de nos objectifs futurs en matière de renforcement de la diversité et de l'inclusion, y compris des objectifs et des calendriers spécifiques.

Amélioration continue : Notre engagement à évaluer et à affiner en permanence nos stratégies en matière de diversité afin de garantir des progrès durables.

Conclusion : Le rapport sur la diversité dans le recrutement reflète l'engagement de Quicker à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. En partageant nos progrès et nos objectifs, nous visons à maintenir la transparence et la responsabilité de nos initiatives en matière de diversité.