Politica sulla diversità

Introduzione: In Quicker International Logistics (SZ) Co., Ltd (Quicker), crediamo che la diversità arricchisca il nostro ambiente di lavoro e migliori la nostra capacità di servire i nostri clienti globali. La nostra Politica sulla Diversità descrive il nostro impegno a promuovere un ambiente inclusivo.

Impegno per la diversità

Cultura inclusiva: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati, indipendentemente dal loro background.

Pari opportunità: Ci impegniamo a fornire pari opportunità di assunzione, sviluppo e avanzamento a tutti gli individui.

Strategie di implementazione

Pratiche di reclutamento: Cerchiamo attivamente di attrarre un gruppo eterogeneo di candidati e di garantire processi di assunzione imparziali.

Formazione e sviluppo: Offriamo programmi di formazione che promuovono la consapevolezza e la sensibilità culturale dei dipendenti.

Supporto ai dipendenti

Gruppi di affinità: Sosteniamo i gruppi di affinità guidati dai dipendenti che promuovono l'inclusività e forniscono una piattaforma per voci diverse.

Programmi di mentorship: Incoraggiamo le opportunità di mentorship per sostenere la crescita e lo sviluppo dei gruppi sottorappresentati.

Monitoraggio e valutazione

Valutazioni regolari: Effettuiamo valutazioni periodiche delle nostre iniziative sulla diversità per misurare i progressi e identificare le aree di miglioramento.

Meccanismi di feedback: Accogliamo con piacere i feedback dei dipendenti per perfezionare continuamente il nostro impegno a favore della diversità.

Conclusione: Quicker si impegna a costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva che rifletta le comunità che serviamo. La nostra politica sulla diversità assicura che abbracciamo e celebriamo le differenze, promuovendo l'innovazione e la collaborazione.